Notre actualité

 

 

Nos annonces

A l'inverse de nos confrères qui utilisent leur sourcing pour faire du push et vendre des CV à leurs clients ; nous, nous consacrons notre mission à choisir et aider à la décision, afin de trouver la personne dont l'adéquation avec le poste est la plus probante.

Nous refusons de mesurer la valeur des hommes en fonction de leur salaire !!!

Au-delà du parcours du candidat, résumant sa capacité à remplir telle ou telle fonction, nous regardons ce qui l'a conduit à faire ses choix et surtout ce qu'il pourra faire demain, son potentiel !

Vous trouverez ci-dessous, les offres d'emploi en cours :

 

Afin d'étudier votre candidature, merci de nous envoyer l'intégralité des éléments indispensables suivants :

1- Lettre manuscrite indiquant :
- la référence de l'annonce
- votre orientation professionnelle
- votre accord pour que l'on conserve votre dossier

2- CV complet avec coordonnées, par courrier à :
ÉVOLUTIONS & Projets
Technoparc de l'Aubinière
2 avenue des Améthystes
44338 NANTES cedex 03

Diversité et non discrimination :

Toutes les étapes de notre processus de recrutement respectent les critères de non discrimination et sont conformes aux recommandations de La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité).

Conformément aux dispositions de la CNIL, le candidat conserve la possibilité d'accéder à son dossier et de le rectifier s'il le juge nécessaire.


Nos prochains Séminaires Inter-Entreprises


"Mieux se connaître pour mieux manager son équipe ou son environnement"

 
Nous animons et manageons nos équipes comme nous sommes… Or les structures humaines quelles qu’elles soient (entreprises, associations, administrations, collectivités, …) évoluent dans un climat d’incertitude tel que managers et collaborateurs peuvent se sentir déstabilisés.
Il s’agit donc de faire le point sur son management, afin  de développer de nouvelles capacités managériales pour améliorer l’accompagnement et l’évolution des collaborateurs.

Nous vous proposons 2 types de sessions, tous les trimestres :
     
    Session 4 jours pour les "cadres managers" : 2 + 2 jours
   
    Session 3 jours pour les "chefs de service, chefs d'équipe" (manager de proximité)
: 2 + 1 jours


Sessions organisées en intra ou interentreprise.

Consultez-nous pour les dates
.

 

 
Formations référencées Qualité Datadock

      



IMPORTANT :




Les formations d’ÉVOLUTIONS & PROJETS, ont obtenu le référencement Qualité Datadock* obligatoire, depuis juillet 2017, conditionnant le financement par votre OPCA.

 

C’est un gage de crédibilité et de qualité, tant pour votre entreprise que pour vos salariés bénéficiaires des formations.

 

* Datadock : le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 fixe les 6 critères réglementaires décomposés en 21 indicateurs, qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formation.



 Contactez-nous !

Devenez Apporteur d'affaires !

ÉVOLUTIONS & Projets :
Avec une expertise dans le conseil en organisation des Ressources Humaines depuis plus de 20 ans, nous maîtrisons des outils exclusifs qui affinent nos diagnostics.

De l’audit de structure au management de la performance, en passant par le recrutement et la formation, notre société de services en B to B, recherche ses apporteurs d’affaires, indépendants. 

(...)

 

 

 

Matinées Découverte Outil HBDI ®

Participez à nos Matinées Découverte "Outil HBDI ®" et repartez avec votre profil individuel !

Nous consulter.

HBDI® Herrmann Brain Dominance Instrument

 




Nous utilisons l'instrument de mesure des préférences cérébrales de Ned Herrmann pour aider les personnes et les équipes à identifier leurs préférences personnelles de mode de fonctionnement et ainsi optimiser leur performance.

 

Cet inventaire permet de donner pour chaque individu, une représentation graphique et synthétique de ses styles de pensées préférentiels, de ses manières habituelles d'acquérir l'information, de percevoir le monde et les hommes, d'accomplir une tâche donnée. Ce que l'on appelle nos préférences cérébrales.

 

Comment des cadres, qui ont suivi la même formation avec le même programme et le même animateur, peuvent-ils porter sur celle-ci des jugements aussi opposés et en retenir des éléments aussi différents pour leur carrière et leur travail ?

 

Plus d'un million de personnes dans le monde ont rempli le profil personnel HBDI. C'est un outil universellement plébiscité qui est déployé dans de grands groupes tels que Air France, Aréva, Chambre d'Agriculture, Crédit Agricole, IBM, Nestlé, Peugeot, General Electric, Bouygues, Legrand, Vinci... Mais aussi dans de nombreuses TPE, PME/PMI.

 

20 minutes seulement pour remplir le formulaire HBDI et ensuite une restitution personnalisée par Sylvain GANNE, certifié HERRMANN®.

 

Le modèle Herrmann est au mode de fonctionnement cérébral, ce que les sociaux styles sont au comportemental.

Lu dans la presse - Entreprises 44

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2 av. des Améthystes
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